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Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung"?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Vergütungen oder Boni zu zahlen, die über die tariflichen Bestimmungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. **
Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung"?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestgehalt liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Leistungen oder Boni zu gewähren, die über die tariflich vereinbarten Leistungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. **
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Medienrecht, Fachbücher von Kai von LewinskiDas Werk behandelt umfassend die einzelnen Teilbereiche des Medienrechts, wie Presse, Verlag, Film, Rundfunk und Telemedien, die zunehmend verschwimmen. Daher werden insbesondere die dahinter liegenden Gemeinsamkeiten und allgemeinen Strukturen dargestellt. Im Kern orientiert sich der Aufbau des Buches an den Phasen des medialen Kommunikationsprozesses: Medienteilnahme, journalistische Bearbeitung, redaktionelle Bündelung, unternehmerische Publikation, neutrale Distribution und Rezeption. Durch die Einordnung in den europäischen und internationalen Kontext bietet das Werk einen hervorragend geeigneten Einstieg in das Rechtsgebiet für alle Interessierten aus Wissenschaft und Praxis. Der Autor ist Professor am Lehrstuhl für Öffentliches Recht, Medien- und Informationsrecht der Universität Passau.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Europäisches und Internationales Urheberrecht, FachbücherDiese neue Textausgabe bringt erstmals alle einschlägigen urheberrechtlich relevanten Rechtsquellen zusammen, die es auf dem Gebiet des internationalen und europäischen Rechts gibt. Das übernationale Recht gewinnt gerade auf dem Gebiet des Urheberrechts zunehmend an Bedeutung. Auch die letzte grosse Gesetzesnovelle zum deutschen Urheberrecht, die Novelle zum Urheberrecht in der Informationsgesellschaft, war eine Umsetzung einer europäischen Richtlinie. Auf internationaler Ebene sind für die Auslegung und Weiterentwicklung des deutschen Urheberrechts einige Verträge und Übereinkommen dokumentiert, wie etwa die revidierte Berner Übereinkunft von 1971, das Welturheberrechtsabkommen (pariser Fassung) ebenfalls von 1971, das TRIPS-Übereinkommen aus dem Jahr 1994 und der WIPO-Urheberrechtsvertrag aus dem Jahr 1996. Für Anwälte, Verlage, Verwertungsunternehmen, Autoren, Übersetzer, Publizisten.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Urheberrecht, Fachbücher von Tobias LettlDas Fachbuch "Urheberrecht" von Tobias Lettl bietet eine umfassende und leicht verständliche Einführung in die Thematik des Urheberrechts. Es orientiert sich an der Struktur des geltenden Gesetzes und legt den Fokus auf die Aspekte, die für die Ausbildung und Prüfung von Bedeutung sind. Die klare und übersichtliche Darstellung ermöglicht es den Leserinnen und Lesern, sich schnell in die komplexen Inhalte einzuarbeiten. Zahlreiche grafische Übersichten und praxisnahe Beispiele unterstützen das Verständnis und machen das Buch zu einem wertvollen Begleiter für Studierende und Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht. Zudem werden aktuelle Gesetzgebungen und relevante Gerichtsentscheidungen berücksichtigt, um den Leserinnen und Lesern einen aktuellen Überblick zu verschaffen. Im Anhang finden sich Musterklausuren, die eine gezielte Vorbereitung auf Prüfungen ermöglichen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Medienrecht für Buchwissenschaftler, Fachbücher von Wolfgang LentDas Lehrbuch richtet sich an Studierende der Buchwissenschaft im Master- und Bachelorstudium. Es gibt ihnen einen Überblick zu den buchspezifischen Aspekten des Medienrechts und ergänzt damit das Parallelwerk 'Urheberrecht für Buchwissenschaftler'. In der 2. Auflage des Studienbuchs werden zunächst die historischen und verfassungsrechtlichen Grundlagen erläutert, ehe beispielsweise die Abwägung zwischen Kunstfreiheit, Meinungsfreiheit und Persönlichkeitsrechten bei Romanen und Sachbüchern, strafrechtliche Buchverbote, die Indizierung jugendgefährdender Druckausgaben und E-Books sowie Buchtitelschutz, Buchpreisbindung und Buchwerbung behandelt werden. Viele Falldarstellungen zu Bücherprozessen und anderen Bücherkontroversen, die seit Gründung der Bundesrepublik Deutschland für Aufsehen sorgten, bieten dabei auch Anknüpfungspunkte für Recherchen zu buchwissenschaftlichen Einzelfragen, etwa aus dem Themenfeld der Literaturzensur.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden?
Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden? Ja, grundsätzlich ist es möglich, übertarifliche Zulagen zu kürzen. Dies kann beispielsweise bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens oder einer Neubewertung der Leistung des Mitarbeiters geschehen. Es ist jedoch wichtig, dass solche Kürzungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden und im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen stehen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, gegen eine Kürzung ihrer Zulage rechtlich vorzugehen, wenn sie diese für ungerechtfertigt halten. Es empfiehlt sich daher, im Falle einer geplanten Kürzung von übertariflichen Zulagen rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden?
Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden? Ja, grundsätzlich kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag vorhanden ist. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Streichung klar definiert sind und rechtlich korrekt umgesetzt werden. Im Falle einer einseitigen Streichung ohne vertragliche Grundlage könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Es empfiehlt sich daher, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte zu schützen. **
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Ist das auch eine übertarifliche Bezahlung?
Das hängt von den genauen Umständen ab. Übertarifliche Bezahlung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer über den in seinem Tarifvertrag festgelegten Lohn hinaus bezahlt wird. Es ist möglich, dass eine Arbeitsstelle eine übertarifliche Bezahlung anbietet, aber dies muss im Einzelfall überprüft werden. **
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Wurde die übertarifliche Zulage bei Teilzeitarbeit gekürzt?
Es tut mir leid, aber ich kann keine spezifische Antwort auf Ihre Frage geben, da dies von den individuellen Vereinbarungen und Tarifverträgen abhängt. Es ist möglich, dass eine übertarifliche Zulage bei Teilzeitarbeit gekürzt wurde, aber es könnte auch andere Faktoren geben, die dies beeinflussen könnten. Es wäre am besten, sich direkt an Ihren Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten. **
Ist die übertarifliche Zulage auf die Tariferhöhung anrechenbar?
Die Anrechenbarkeit der übertariflichen Zulage auf die Tariferhöhung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen kann die Zulage auf die Tariferhöhung angerechnet werden, während sie in anderen Fällen separat gezahlt wird und unabhängig von Tariferhöhungen bleibt. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und etwaige Zusatzvereinbarungen zu überprüfen, um Klarheit über die konkrete Regelung zu erhalten. **
Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung" und "pünktliche Zahlung" im Zusammenhang?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer über den in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn hinaus bezahlt wird. Dies kann bedeuten, dass der Arbeitgeber freiwillig höhere Gehälter zahlt, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen oder zu halten. "Pünktliche Zahlung" bedeutet, dass der Arbeitgeber die Gehälter und Löhne zum vereinbarten Zeitpunkt und regelmäßig auszahlt, ohne Verzögerungen oder Ausfälle. Dies ist ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. **
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Medienrecht, Fachbücher von Markus HeinkerDas Kompendium bietet einen systematischen und zugleich besonders praxisorientierten Überblick über das Medienrecht. Es richtet sich gezielt an Studierende nicht-juristischer Studiengänge, insbesondere an Hochschulen für angewandte Wissenschaften, und setzt keine juristischen Vorkenntnisse voraus. Nach einer knappen Einführung in die rechtlichen Grundlagen behandelt das Werk alle zentralen Bereiche des Medienrechts und unterstützt Leserinnen und Leser dabei, typische Risiken zu erkennen, einfache Fallkonstellationen selbst zu bewerten und rechtliche Problemstellungen einzuordnen. Das Kompendium eignet sich ideal für Studium, Prüfungsvorbereitung und den medienbezogenen Berufsalltag.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Medienrecht, Fachbücher von Axel BeaterDas Fachbuch "Medienrecht" bietet eine umfassende und aktuelle Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Medien. Die Neuauflage wurde gründlich überarbeitet und erweitert, um den neuesten Entwicklungen im Medienrecht gerecht zu werden. Es behandelt zentrale Themen wie die Abgrenzung des Medienrechts von angrenzenden Rechtsgebieten, journalistische Schutzzonen und den Schutz von Presseerzeugnissen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Grenzen der Berichterstattung, die nun nach den zu schützenden Interessen strukturiert sind. Zudem werden digitale Dienste wie soziale Netzwerke und Suchmaschinen in den Kontext der publizistischen Vielfalt und der Meinungsbildung einbezogen. Die prägnante Darstellung ermöglicht es, wesentliche Entwicklungen und rechtliche Grundlagen klar zu erfassen, ohne auf wichtige historische und vergleichende Aspekte zu verzichten.149,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Medienrecht, Fachbücher von Kai von LewinskiDas Werk behandelt umfassend die einzelnen Teilbereiche des Medienrechts, wie Presse, Verlag, Film, Rundfunk und Telemedien, die zunehmend verschwimmen. Daher werden insbesondere die dahinter liegenden Gemeinsamkeiten und allgemeinen Strukturen dargestellt. Im Kern orientiert sich der Aufbau des Buches an den Phasen des medialen Kommunikationsprozesses: Medienteilnahme, journalistische Bearbeitung, redaktionelle Bündelung, unternehmerische Publikation, neutrale Distribution und Rezeption. Durch die Einordnung in den europäischen und internationalen Kontext bietet das Werk einen hervorragend geeigneten Einstieg in das Rechtsgebiet für alle Interessierten aus Wissenschaft und Praxis. Der Autor ist Professor am Lehrstuhl für Öffentliches Recht, Medien- und Informationsrecht der Universität Passau.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Europäisches und Internationales Urheberrecht, FachbücherDiese neue Textausgabe bringt erstmals alle einschlägigen urheberrechtlich relevanten Rechtsquellen zusammen, die es auf dem Gebiet des internationalen und europäischen Rechts gibt. Das übernationale Recht gewinnt gerade auf dem Gebiet des Urheberrechts zunehmend an Bedeutung. Auch die letzte grosse Gesetzesnovelle zum deutschen Urheberrecht, die Novelle zum Urheberrecht in der Informationsgesellschaft, war eine Umsetzung einer europäischen Richtlinie. Auf internationaler Ebene sind für die Auslegung und Weiterentwicklung des deutschen Urheberrechts einige Verträge und Übereinkommen dokumentiert, wie etwa die revidierte Berner Übereinkunft von 1971, das Welturheberrechtsabkommen (pariser Fassung) ebenfalls von 1971, das TRIPS-Übereinkommen aus dem Jahr 1994 und der WIPO-Urheberrechtsvertrag aus dem Jahr 1996. Für Anwälte, Verlage, Verwertungsunternehmen, Autoren, Übersetzer, Publizisten.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Vergütungen oder Boni zu zahlen, die über die tariflichen Bestimmungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. **
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Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden? Ja, grundsätzlich kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag vorhanden ist. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Streichung klar definiert sind und rechtlich korrekt umgesetzt werden. Im Falle einer einseitigen Streichung ohne vertragliche Grundlage könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Es empfiehlt sich daher, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte zu schützen. **
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Medienrecht, Fachbücher von Frank Fechner, Johannes C. MayerDas Fachbuch "Medienrecht" bietet eine umfassende Sammlung von Vorschriften, die für das Verständnis und die Anwendung des Medienrechts von Bedeutung sind. Verfasst von den Autoren Johannes C. Mayer und Frank Fechner, behandelt es zentrale Aspekte der Rechtswissenschaft im Kontext von Medien und Kommunikation. Die 19. Auflage, die im Jahr 2025 veröffentlicht wird, umfasst 1648 Seiten und ist in deutscher Sprache verfasst. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und praktische Handhabung. Dieses Sachbuch richtet sich an Studierende, Fachleute und Interessierte im Bereich Wirtschaft und Recht und bietet wertvolle Einblicke in die allgemeinen Prinzipien des Medienrechts. Es ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der Medienlandschaft auseinandersetzen möchten.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Übungen im Medienrecht, Sachbücher von Karl-Nikolaus PeiferDas Übungs- und Lehrbuch "Übungen im Medienrecht" bietet eine umfassende Einführung in die komplexen Themen des Medienrechts. In der vierten Auflage werden sechzehn ausgewählte medienrechtliche Fälle behandelt, die sowohl klassische als auch aktuelle Fragestellungen abdecken. Dieses Buch ist besonders geeignet für Studierende, die sich auf Klausuren vorbereiten oder ihr Wissen systematisch erweitern möchten. Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen, einschliesslich der Änderungen durch den Medienstaatsvertrag und relevante Rechtsprechungen zur Haftung von Betreibern sozialer Netzwerke. Zudem werden aktuelle gesellschaftliche Themen wie hate speech, fake news und Influencer-Marketing im Kontext des Medienrechts eingehend analysiert. Die klare Struktur und die praxisnahen Beispiele machen es zu einem wertvollen Begleiter für alle, die sich mit den Herausforderungen des Medienrechts auseinandersetzen.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist das auch eine übertarifliche Bezahlung?
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Wurde die übertarifliche Zulage bei Teilzeitarbeit gekürzt?
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Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung" und "pünktliche Zahlung" im Zusammenhang?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer über den in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn hinaus bezahlt wird. Dies kann bedeuten, dass der Arbeitgeber freiwillig höhere Gehälter zahlt, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen oder zu halten. "Pünktliche Zahlung" bedeutet, dass der Arbeitgeber die Gehälter und Löhne zum vereinbarten Zeitpunkt und regelmäßig auszahlt, ohne Verzögerungen oder Ausfälle. Dies ist ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. **
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